Training ist eine der effektivsten Arten, Wissen zu vermitteln und den Transfer in den Anwendungskontext zu ermöglichen. Durch das Zusammenspiel von Theorie und praktischer Anwendung unter Begleitung eines Trainers lernt der Trainings-teilnehmer die Wirkungsweise vertieft kennen und kann Fehler sofort ausgleichen und nachbessern.
Der Lernprozess von der bewussten Inkompetenz zur bewussten Kompetenz erfolgt in aufeinander aufbauenden Stufen. Jeder gelernte Schritt wird sofort geübt. Gemeinsamer Lernerfolg und der Austausch von Trainingserfahrungen motiviert die Teilnehmer und fördert die Freude am Training. Das ist die Basis das neu trainierte zur unbewussten Kompetenz weiterzuentwickeln.
Der Trainer liefert den Input, das theoretische Wissen, begleitet die Teilnehmer beim Transfer in die Praxis durch Übungen und hilft, Fehler zu korrigieren. Training basiert wie Coaching auf Freiwilligkeit der Trainees und auf Diskretion.
Training soll von den Teilnehmern als Lernchance verstanden werden. Training soll ein Prozess sein, der sowohl dem Trainer, als auch den Teilnehmern Spass macht und in dem auch komplexe Inhalte leicht und spielerisch vermittelt werden.