Die Fähigkeit zur Selbstreflexion, Rollenwechsel, kontextbezogenes Handeln und gute Kommunikationsfähigkeiten sind neben der fachlichen Kompetenz die Anforderungen an eine moderne Führungskraft. Sie bilden auch die Basis, um sich in einer immer weniger planbaren und sich rasch verändernden Welt behaupten zu können.

Moderne Führungsstile und deren flexible kontextbezogene Anwendung sind immer mehr gefordert. Auch noch so gut ausgebildete und selbstbewusste Nachwuchskräfte der Zukunft benötigen fähige Führungskräfte als Vorbild und Mentor.

Wissen aus der Kommunikationsforschung, der Hirnforschung, der Verhaltenstheorie und vielen Theorien und Erfahrungen zum Thema Führen sind die Basis für die Gestaltung eines effektiven Trainings. Ein direkter Praxistransfer durch Übungen unterstützt den Prozess.

Im Idealfall findet nach einer gewissen Zeit ein Feedback zur Umsetzung der gelernten Inhalte in den Alltag statt.

Sehr sinnvoll ist auch ein begleitendes Coaching der Führungskräfte, in dem Gelerntes mit aktuellen Situationen verknüpft und reflektiert werden kann.